Algas nodokļi darba devējam Latvijā 2026 — pilns ceļvedis

Pirmais darbinieks ir liels solis jebkuram SIA īpašniekam. Taču līdz ar pirmo darba līgumu rodas arī jauni pienākumi: jāsaprot, kā pareizi aprēķināt algu, kādus nodokļus samaksāt, kurā brīdī tie jāiemaksā valsts budžetā un kāda ir patiesā darbinieka izmaksa uzņēmumam. Šis ceļvedis palīdzēs orientēties 2026. gada nodokļu likmēs un noteikumos — soli pa solim.

Patiesās darbinieka izmaksas: cik maksā 1 000 € neto alga

Viena no biežākajām kļūdām, ko pieļauj jaunie darba devēji, ir uzskats, ka darbinieka izmaksas aprobežojas ar bruto algu. Patiesībā uzņēmuma kopējās izmaksas ir ievērojami augstākas.

Lai darbinieks saņemtu 1 000 € neto („uz rokas”), 2026. gadā nepieciešams veikt šādu aprēķinu:

Tātad, lai darbinieks saņemtu 1 000 € uz rokas, uzņēmumam jārēķinās ar aptuveni 1 594 € kopējām izmaksām jeb gandrīz 60% virs neto summas. Tieši šī starpība bieži vien pārsteidz iesācējus.

Darbaspēka nodokļu sadalījums

Latvijā algas nodokļu slogs veidojas no diviem galvenajiem elementiem: iedzīvotāju ienākuma nodokļa (IIN) un valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām (VSAOI). Tie tiek ieturēti no darba ņēmēja bruto algas, savukārt darba devējs papildus maksā savu VSAOI daļu.

IIN — iedzīvotāju ienākuma nodoklis

IIN 2026. gadā tiek aprēķināts pēc divām likmēm atkarībā no ienākumu līmeņa:

• 25,5% gada ienākumiem līdz 20 004 EUR (apmēram 1 667 EUR mēnesī)

• 33% ienākumu daļai, kas pārsniedz 20 004 EUR gadā

Piemēram, ja darbinieka bruto alga ir 2 500 EUR mēnesī, tad IIN aprēķina:

• Par pirmajiem 1 667 EUR (nosacīti) piemēro 25,5% likmi (ņemot vērā neapliekamo minimumu un VSAOI atskaitījumus)

• Par atlikušo daļu, kas pārsniedz 1 667 EUR, piemēro 33% likmi.

> Svarīgi: Darba devējs IIN ietur no darbinieka algas un pārskaita VID. Darbiniekam pašam nekas nav jādara.

VSAOI — valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas

VSAOI nodrošina darbiniekam sociālo aizsardzību — pensiju, slimības pabalstus, bezdarba apdrošināšanu. 2026. gadā kopējā VSAOI likme ir 34,09%, kas sadalās:

• Darba ņēmēja daļa: 10,50% no bruto algas (tiek ieturēta no algas)

• Darba devēja daļa: 23,59% no bruto algas (tiek maksāta papildus)

Šīs likmes 2026. gadā nav mainījušās — tās saglabājas iepriekšējo gadu līmenī.

**VSAOI griesti 2026. gadā:**Pastāv maksimālā summa, no kuras aprēķina VSAOI. 2026. gadā šis slieksnis ir 62 800 EUR gadā (aptuveni 5 233 EUR mēnesī). Ienākumiem, kas pārsniedz šo summu, VSAOI vairs nepiemēro. Tas attiecas gan uz darba ņēmēja, gan darba devēja daļu.

Neapliekamais minimums

2026. gadā fiksētais neapliekamais minimums visiem algotiem darbiniekiem ir 550 EUR mēnesī. Tas nozīmē, ka no pirmajiem 550 EUR ienākuma IIN netiek ieturēts.

Aprēķinot IIN, no bruto algas vispirms atskaita VSAOI (darba ņēmēja daļu) un tikai tad piemēro neapliekamo minimumu 550 EUR. Pārējai summai piemēro IIN likmi.

Minimālā alga 2026. gadā

No 2026. gada 1. janvāra minimālā mēneša darba alga vispārējā režīmā ir 780 EUR. Būvniecības nozarē minimālā alga noteikta 1 050 EUR.

Tas nozīmē:

• Nevienam darbiniekam, kas strādā pilnu slodzi, nevar maksāt mazāk par 780 EUR bruto mēnesī.

• Ja valdes loceklis saņem algu un tā ir viņa vienīgā darba vieta, arī viņa algai jāsasniedz vismaz 780 EUR mēnesī pirms nodokļiem.

• Pašnodarbinātajiem un IK minimālās VSAOI iemaksas tiek rēķinātas no šī paša minimuma (242,35 EUR mēnesī).

Soli pa solim: algas aprēķins

Aplūkosim praktisku piemēru darbiniekam ar 2 000 EUR bruto algu 2026. gadā.

**1. Aprēķina darba ņēmēja VSAOI (10,50%)**2 000 × 10,50% = 210 EUR

2. Atskaita neapliekamo minimumuApliekamais ienākums = 2 000 – 210 – 550 = 1 240 EUR

3. Aprēķina IIN

• Visa summa 1 240 EUR ir zem 1 667 EUR robežas, tāpēc piemēro 25,5% likmi.1 240 × 25,5% = 316,20 EUR

4. Aprēķina neto algu2 000 – 210 – 316,20 = 1 473,80 EUR

**5. Aprēķina darba devēja VSAOI (23,59%)**2 000 × 23,59% = 471,80 EUR

6. Kopējās darba devēja izmaksas2 000 + 471,80 = 2 471,80 EUR

Ja darbinieka alga pārsniegtu 1 667 EUR mēnesī, no pārsnieguma daļas IIN tiktu aprēķināts pēc 33% likmes, bet aprēķina loģika paliktu tāda pati.

VID maksājumu termiņi

Darba devējam katru mēnesi jāveic divas darbības:

1. Iesniedz „Darba devēja ziņojumu”

   • Ziņojumu iesniedz elektroniski EDS (VID Elektroniskās deklarēšanas sistēmā).

   • Termiņš: līdz pārskata mēnesim sekojošā mēneša 17. datumam.

2. Samaksā aprēķinātos nodokļus (IIN un abas VSAOI daļas)

   • Maksājums jāveic vienā summā, izmantojot VID norādīto kontu.

   • Termiņš: līdz pārskata mēnesim sekojošā mēneša 23. datumam.

> Piemērs: par janvāra algām darba devēja ziņojums jāiesniedz līdz 17. februārim, un nodokļi jāsamaksā līdz 23. februārim.

Ja termiņš iekrīt brīvdienā vai svētku dienā, tas pārceļas uz nākamo darba dienu.

Svarīgi atcerēties

• Darba devēja ziņojumā jānorāda visi darbinieki un viņu bruto algas, aprēķinātie nodokļi, kā arī informācija par darba attiecību sākumu un beigām.

• Ja uzņēmumam nav neviena darbinieka, ziņojums nav jāsniedz (izņemot, ja valdes loceklis saņem algu).

• Maksājumu kavējuma gadījumā VID aprēķina kavējuma procentus un var uzlikt soda naudu.

Īpašie gadījumi

Valdes locekļa alga

Ja SIA īpašnieks vienlaikus ir valdes loceklis un saņem algu, uz šo algu attiecas tādas pašas nodokļu likmes un aprēķina kārtība. Atšķirība ir tāda, ka valdes loceklim, ja tā ir viņa vienīgā darba vieta, jāsaņem vismaz minimālā alga (780 EUR).

Ja valdes loceklis paralēli strādā citur un tur jau tiek veiktas VSAOI iemaksas vismaz no minimālās algas, tad SIA var maksāt mazāku algu, bet jāspēj to pamatot. Šādā gadījumā ieteicams konsultēties ar grāmatvedi.

Darbinieks ar invaliditāti

Darba devējiem, kas nodarbina personas ar invaliditāti, ir tiesības piemērot papildu atvieglojumus — piemēram, neapliekamais minimums tiek palielināts līdz 900 EUR mēnesī (2026. gadā). Tas samazina IIN, bet neietekmē VSAOI aprēķinu.

Darbinieks ar papildu darba vietu

Ja darbinieks strādā vairākās darbavietās, neapliekamo minimumu 550 EUR drīkst piemērot tikai vienā darbavietā (parasti tajā, kur alga ir lielāka). Citās darbavietās IIN tiek aprēķināts, neatskaitot neapliekamo minimumu, vai arī tas tiek sadalīts, ja darbinieks to norādījis.

Algas nodokļu likmes var šķist sarežģītas, taču, reiz izprotot pamatprincipus un izveidojot pareizu algu aprēķina sistēmu, process kļūst rutīnas darbs. Svarīgākais ir nekavēt termiņus un precīzi atspoguļot datus VID ziņojumos. Mēs palīdzam gan jaunajiem, gan pieredzējušajiem darba devējiem sakārtot algu grāmatvedību tā, lai tā noritētu bez starpgadījumiem.

Pēdējo reizi atjaunināts: 2026. gada aprīlis. Informācija balstīta uz spēkā esošajām VID prasībām un nodokļu likmēm.